優れた企業文化がAinoブランドの強力なエンジンを高速開発にする

近年、国内市場での激しい競争と海外ブランドの参入により、ロレックスコピー多くの時計会社が深刻な課題に直面していますが、常に1つの会社が高速開発性能を維持しており、その夢のシリーズ時計の製造は市場から熱心に求められています。今年5月には、全国の大学生と協力して、第1回「Lautton」杯2017大学生ウォッチデザインコンペティションを開催し、業界全体から大きな注目を集めました。文化的コンセプト

Ainuo Intelligent Technologyは、オープン管理システムを導入し、トップダウンの管理経験を放棄し、雇用主の権限を自由にし、各従業員と作業結果を尊重し、従業員が管理職に成長することを奨励します。 1年後にプロジェクトリーダーまたは会社のビジネスプロジェクトを申請した後は、市場分析と運用計画を提供し、従業員のサポートと株式保有を取得するだけで済みます。プロジェクトの責任者であるより多くの資金を集める人は、一般企業の経営とは異なり、企業の発展においては、従業員だけが従業員の作業状況と能力を最もよく認識しています。したがって、十分な信頼を得るためには、あなたはあなたの個人的能力を見なければなりません。優れた選択システムにより、選出された管理者は能力と政治的完全性の両方を兼ね備えた唯一の管理者となります。